Nur wer vorne bei Google gelistet ist und / oder eine große Reichweite in Social Media hat, wird gleichzeitig den aktiven und passiven Mitarbeitermarkt ansprechen.
Sichtbarkeit und Reichweite als Voraussetzung im Recruiting
Beantworten Sie doch folgende Fragen und entscheiden dann selbst:
- Ist Ihre Karriereseite bei Google gut auffindbar?
- Nutzen Sie Social Media intensiv und haben dadruch eine große Reichweite bei potentiellen Bewerbern?
- Welcher Social Media Kanal passt zu Ihnen und zu Ihren Wunschbewerbern?
- Besitzen Sie ausreichend Zeit und Know-How, um effektive Anzeigen und Arbeitgebervideos auf Facebook, Instagram und Co selbst zu erstellen und schalten?
Falls Sie alle mit „ja“ beantworten können – müssen Sie hier nicht weiterlesen. An sonsten würden wir Ihnen Simpla-Jobs.de empfehlen. Das Jobportal ohne großen SchnickSchnack.
Simpla-Jobs.de ist das Jobportal mit der Flat. Entwickelt in Regensburg. Sie buchen die Flatrate und können ein Jahr lange soviele Stellen einstellen wie Sie wollen. Alle Stellen werden auf Google Jobs gepusht.
Was ist Google Jobs?
Google for Jobs
So funktioniert es!
Schon heute beginnen 80% aller Jobsuchen bei Google. Daher ist es nicht verwunderlich, dass Google einen eigenen Algorithmus für Job-Postings entwickelt hat, der Stellenausschreibungen direkt in den Suchergebnissen anzeigt: Google for Jobs.
Seit Mai 2019 ist Google for Jobs in Deutschland am Start und hat das Potenzial, die bisherige Welt der Online Jobsuche völlig auf den Kopf zu stellen.
Einfach mal reinsehen.