Das sollten Sie schnellstens ändern. Der Bewerbungsprozess ist wohl einer der wichtigsten Prozesse im Mitarbeiter-Gewinnungsprozess. Und wenn dieser Prozess ein „Albtraum“ ist für die Bewerber, verhindern Sie, das sich vielleicht genau die GUTEN bei Ihnen bewerben.
Wieso brechen Bewerber den Bewerbungsprozess bei Ihnen ab – oder suchen ihn gar nicht?
Einige Fakten die für sich sprechen:
55% brechen wegen eines umständlichen Prozesses ab
43 Prozent brechen ab, wenn zu langsam von Ihnen reagiert wird
16% brechen wegen schlechten Stellenanzeigen ab
9,5% brechen ab, weil der Prozess mobil nicht funktioniert
Wie Sie sehen, hat es vielleicht diverse Gründe für eine NICHT-Bewerbung bei Ihnen.
Der erste Berührungspunkt normal ist die Karriereseite der Firma. Auf dieser ist natürlich wichtig die Stellenanzeige, Stellenbeschreibung, Anforderungsprofil und die zu erledigenden Arbeiten zu hinterlegen. Hier springen schon viele Bewerber und Interessenten ab, wenn Ihnen die Info-Flut einfach zu viel ist.
Kommunizieren Sie Benefits.
Kandidaten wollen Vorteile wissen. Vorteile, die Sie überzeugen, sich bei Ihnen anstatt beim Marktmitbewerber zu bewerben. Eine weitere Hürde ist es, wenn sich der Bewerber erst mal einloggen muss und ein Füllhorn voll Informationen hinterlegen muss bis er sich bewerben kann. Ein weiteres NOGO ist, die Stellenanzeige als PDF zu hinterlegen. Warum? Die meisten Bewerber suchen Mobil. Deshalb eignet sich unser http://Simple-Jobs.de eigentlich am Idealsten.
Wir schreiben alle Stellen auf Google Jobs aus. Warum fragen Sie?
Da bis zu 80 % der Stellensuchen auf Google erfolgen, sollte Ihre Stelle natürlich auch dort auffindbar sein. Eine Bestätigung des Eingangs der Bewerbung sollte sofort erfolgen. Wenn Sie etwas online bestellen, erwarten Sie auch eine Bestätigung… Richtig?
Natürlich sollten Sie auch triftige Absagen versenden. Denn schlimm ist es, wenn der Kandidat nicht erfährt, warum er nicht gepasst hat.
Gerne besprechen wir mit Ihnen Ihren Bewerberprozess und analysieren diesen.
Anruf genügt.