Kategorie: Allgemein

Employer Branding Profile auf Simpla-Jobs.de

Employer Branding ist das Fundament für das Recruiting.

Bei uns fallen Sie auf.

Employer Branding ist entscheidend für den Erfolg jedes Unternehmens. Es hilft, die richtigen Talente anzuziehen und eine starke Marke aufzubauen. ChatGPT kann dabei eine Schlüsselrolle spielen. Hier sind einige Beispiele, wie ChatGPT Ihre Employer-Branding-Strategie revolutionieren kann:

Gute Nachricht. 7 Stellen in 5 Wochen besetzt

Soeben hat uns eine Nachricht von unserem Kunden "EURA Personalvermittlung" erreicht. Innerhalb von 5 Wochen wurden 7 Stellen durch Simpla-Jobs.de besetzt.

Recruiting Todos werden immer aufwändiger und komplexer. Auch die Gestaltung und das Texten der Stellenanzeigen sowie die Veröffentlichung. Die Informationen und Werte müssen prägnant herausgestellt werden – vorallen sollten Sie für Bewerber logisch-verständlich aufbereitet werden. Fotos – Videos – Arbeitgebervideos und Recruitingvideos sind hier die Lösung.

Unser Team draussen bei der Beratung für das neue Jobportal in Regensburg – Simpla-Jobs.de. Wir beraten vor Ort, gern auch per Zoom oder Teams, gerne auch durch das Simpla-Jobs.de Team im Einsatz. Simpla-Jobs.de ist das Jobportal mit der Flat. Entwickelt […]

Ab sofort wird die Backstube Wünsche Ihre Mitarbeiter auf Simpla-jobs.de suchen und hier die aktuellen Stellen ausschreiben. Die Backstube Wünsche, mehr als 50 Jahre Tradition und Handwerk, wurde 1968 gegründet

Wochen vor Valentin putzen sich die Blumenhändler heraus und machen Werbung für Schokolade und anderes in Herzform. Wir werden daran erinnert – es ist Valentinstag.

Sie suchen nach: Do´s und Dont´s bei der Bewerbung Ein einziger Fehler kann dazu führen, dass deine Bewerbung direkt aussortiert wird. Um dies zu vermeiden, ist es wichtig, die Erwartungen der Personaler zu verstehen und zu wissen, was sie schätzen […]

Simpla-Jobs erklärt: Der Begriff Onboarding kommt aus dem Englischen "taking on board", zu Deutsch "An Bord Nehmen". Das ist im Personalmanagement die Tätigkeit, einen neuen Mitarbeiter mithilfe eines systematischen Einarbeitungsprogramm zielgerichtet ins Unternehmen einzugliedern – oder einzubauen.